• Efficacité et Réactivité
    Notre cabinet vous reçoit sur RDV du lundi au samedi.
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  • Trois domaines d'expertise
    Droit du travail
    Droit de la famille
    Droit des sociétés / droit commercial
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  • Pour la défense de vos intérêts
    Cabinet d'avocats N&N
    Votre cabinet d'avocats dans le 16e arrondissement de Paris.
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Qui sommes nous ?


Installé à Auteuil, dans le 16eme arrondissement de Paris, notre cabinet a développé depuis plusieurs années une forte expertise dans trois domaines juridiques : le droit de la famille, le droit du travail et le droit des sociétés.

Mû par un double objectif d’efficacité et de réactivité, notre Cabinet reçoit sur RDV du lundi au Vendredi de 9h à 18h, ainsi que le samedi.

Dans un souci de transparence et dans le respect des règles déontologiques de la profession, tout engagement de procédure est précédé de la signature d’une convention d’honoraires en fixant le montant et les modalités de règlement.

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Nos valeurs


La relation nouée avec chacun de nos clients est basée sur quatre valeurs fondamentales :

L'écoute : parce qu'une écoute de qualité est la condition préalable du traitement efficace de chaque dossier.

L'expertise : parce qu'une expertise forte garantit la recherche de la meilleure solution.

La réactivité : parce que toute interrogation appelle une réponse dans les meilleurs délais. Dans ce sens, notre Cabinet vous reçoit du lundi au samedi, sur RDV pris en ligne ou par téléphone. Notre Cabinet propose également un service de demande de consultations juridiques écrites en ligne.

L'efficacité : parce qu'en premier lieu, elle est l'objectif auquel tendent notre écoute, notre expertise et notre réactivité.

Domaines de compétences


Droit du travail

Notre cabinet conseille et assiste salariés et employeurs dans tous les domaines relatifs au droit du travail. Entreprises : notre cabinet peut intervenir dans vos relations avec vos salariés pour solutionner tout conflit (rédaction de contrats de travail, rédaction d'avenants, procédure de licenciement...). Il peut vous représenter devant les juridictions.
Salariés : notre cabinet vous offre une assistance devant le Conseil de Prud'hommes pour contester votre licenciement ou toute autre sanction disciplinaire.

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Droit de la famille

Notre Cabinet vous conseille et vous assiste notamment dans vos procédures de divorce à l’amiable, divorce contentieux, séparation de corps, fixation ou modification des modalités d’exercice de l’autorité parentale, fixation ou modification du droit de visite et d’hébergement, fixation ou modification de la pension alimentaire, fixation ou modification de la résidence habituelle des enfants, conflit parental sur la sortie de territoire d’un enfant mineur. Notre cabinet vous assiste également dans vos procédures de délégation d'autorité parentale et d'adoption.

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Droit des sociétés / droit commercial

Notre cabinet conseille et assiste toute société ou future société dans toute opération commerciale telle que les cessions de fonds de commerce, dans la rédaction d’actes commerciaux tels que les baux commerciaux, les reconnaissances de dette, les contrats de prêts, dans les immatriculations (SARL, SNC, SAS, SA, EURL), les changements de gérance, les transferts de siège, dans les dépôts de bilans, les redressements ou liquidations judiciaires, dans le recouvrement de créances.

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Le point sur : la procédure de divorce par consentement mutuel


Le point sur : la procédure de licenciement


Tout licenciement pour motif personnel doit être justifié par une cause réelle et sérieuse, dont le défaut est sanctionné par l’octroi d’une indemnité qui, aux termes de l’article L1235-3 du code du travail, ne peut être inférieure aux salaires des six derniers mois.

En outre, l’employeur qui envisage de licencier un salarié pour motif personnel est soumis au respect d’une procédure stricte décrite aux articles Article L1232-2 à L 1232-6 du code du travail. Le non respect de la procédure requise peut entraîner pour le salarié un droit à indemnité spécifique qui, sous certaines conditions, peut se cumuler avec l’indemnité pour licenciement non fondé sur une cause réelle et sérieuse." (...)

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